Hier finden Sie Informationen zu

Wirkungsvolle Lösungen          Führungsverständnis          Führung & Projekte          Passende Inhalte          Passende Lernformen

• Jede Führungssituation ist einzigartig
• Jedes Projekt hat seine Besonderheiten
• Jedes Organisationsentwicklungsprojekt fordert eine andere Herangehensweise

Wir vermitteln keine Standardlösungen, sondern erarbeiten mit den TeilnehmerInnen Lösungen für ihre individuellen Herausforderungen – wissend, dass jede Person einzigartig ist und deswegen ihren eigenen Weg der Führungs-/Projektmanagementaufgaben gehen muss, um ihre Ziele wirkungsvoll zu erreichen: Schlussendlich geht es um die Erhöhung der eigenen Handlungskompetenz sowie die Entwicklung der Fähigkeit zur Selbstreflexion.

Unsere Seminare im Bereich Führung und Projektmanagement bauen auf unserem ganzheitlichen Organisationsverständnis auf.

Leadership, Management, Motivator, Leader, Enabler – wir nennen es die Freude an Verantwortung und den Mut etwas zu gestalten.

Führungskräfte sind für die Leistungsfähigkeit von Organisationen verantwortlich. Ihre Handlungen haben Auswirkungen auf die Organisation und die MitarbeiterInnen der Organisation.

Führungskräfte bewegen sich in einem dynamischen Umfeld mit unterschiedlichsten Anforderungen von diversen Interessensgruppen (Kunden, Mitarbeiter, Eigentümer, Vorgesetzte, gesellschaftliches Umfeld u.v.m.).

Zur Wahrnehmung dieser Anforderungen müssen Führungskräfte ihre Gestaltungsfreiräume erkennen und Chancen entdecken, um sich in immer vernetzteren Welten bewegen zu können. Ein prozessuales Führungsverständnis, die Fähigkeit zur Selbstreflexion, Interesse an Komplexität und Freude an der Führungsarbeit sind Grundvoraussetzungen auf ihrem Weg.

Führungskräfte werden letztendlich an ihrer Zielerreichung und ihrem Qualitätsverständnis gemessen.

Das wichtigste ist aber: Die Lust und die Freude an der Wahrnehmung der Rolle zu fördern!

In modernen Organisationen weicht das klassische Abteilungsdenken immer mehr einem projekt- und prozessorientierten Verständnis. Wir tragen diesem Trend in unseren Ausbildungsangeboten Rechnung. Wir bieten Spezialseminare für die jeweilige Position an (Projekte starten und planen, Führungsgrundlagen) und verbinden die Rollen „Führungskraft“ und „Projektmanagement“ in aufbauenden Seminaren (Konflikte für Führungskräfte, Gestalten von Veränderung).

	Führung	Projektleiter
Aufgabe	Permanente Zielerreichung einer Abteilung	Klare zeitlich abgegrenzte Zielerreichung für ein Projektvorhaben
Mitarbeiterführung	Klare Personalverantwortung Verantwortung für Förderung und Entwicklung	Einbindung ins Projekt Klären der zeitlichen Verfügbarkeit
Schnittstelle zur Organisation	Zusammenspiel mit anderen Organisationseinheiten Sicherstellen des Kommunikations- und Informationsflusses	Integration des Projektes in die Organisationssteuerung

Dieses Führungsverständnis adaptieren wir je nach Rolle und Hierarchie.

 

Wir sehen uns als Ihre Experten für Aus- und Weiterbildungen und stellen unterschiedliche Lernformen für Sie zur Verfügung.

Unsere Trainer verfügen im Führungsbereich neben eigener Führungserfahrung über umfassende Ausbildungen, welche ein Arbeiten an den Themenstellungen der Teilnehmer in den Mittelpunkt rückt.

Seminare	Sind der Ort der komprimierten Wissensvermittlung mit Fokus auf den Wissenstransfer
Entwicklungsprogramme	Stellen nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung in einem Organisationsumfeld sicher
Coaching	In einem persönlichen Umfeld werden individuelle Lösungen erarbeiten
Lernen in der Natur	Die Natur als Lernquelle und als Lernumfeld: fördert loslassen und erweitert den Horizont hilft beim fokussieren der Gedanken bietet Raum um Team- und Führungsprozesse transparent zu machen