...eine Auswahl unserer Seminare zu Organisationsentwicklung

Veränderungsmanagement als Führungsaufgabe
  • In vier Tagen lernen Sie, Veränderungsprozesse in Angriff zu nehmen und zu steuern
  • Sie erfahren, wie Sie die richtige Stimmung für Veränderung erzeugen und wie Sie Mitarbeiter entsprechend einbinden
  • Dem Thema Widerstände in Changeprozessen wird ein besonderer Platz eingeräumt
Gestaltung von OE-Projekten
  • Sie können die entsprechenden Projektstrukturen in Ihrer Organisation etablieren
  • Sie kennen Stellhebel zur Steuerung von mehreren Projekten
  • Sie optimieren die projektbezogene Entscheidungsfindung – kurz Sie optimieren die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation
Organisationsentwicklung für Personal und Prozessmanager
  • Mit diesem Seminar erhöhen Sie Ihre eigene Lösungsfähigkeit mittels umfassender Auseinadersetzung zur Organisationsentwicklung
  • Sie verstärken Ihre Motivationsquellen und und steigern Ihre Selbstmotivation durch den Austausch mit Experten und Trainern
  • Sie erweitern Ihre Fähigkeit zum vernetzten Denken und erlernen neue Herangehensweisen

Finden Sie weitere Seminare unter der Rubrik Seminare für Organisationsentwicklung und Veränderung.

Weitere Informationen zu Organisationsentwicklung finden Sie auf unseren Seiten zu
BERATUNG & Organisationsentwicklung, MANAGEMENT AUF ZEIT & Organisationsentwicklung, WEITERBILDUNG & Organisationsentwicklung, COACHING & Organisationsentwicklung sowie SEMINARE & Organisationsentwicklung.

Gerne beraten wir Sie zu Seminaren, Weiterbildungen, Beratung und Management auf Zeit in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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Erfolg bedeutet Veränderung. Erfolg bedeutet Organisationsentwicklung

Im Rahmen von Organisationsentwicklungsprojekten begleiten wir Sie bei Ihrer Veränderung. Wir starten mit Ihnen Projekte, führen Sie durch die Zeiten der Unsicherheit und entwickeln mit Ihnen die passenden Organisationsstrukturen.


Aktuelle Anforderungen an Unternehmen und Organisationsentwicklung:
  • Das wirtschaftliche Umfeld wird agiler und kurzfristiger und so wird Führung und Lenkung immer anspruchsvoller
  • Führungsarbeit/ Führungswirkung wird immer mehr eine Teamleistung mit dem Ziel unterschiedlichen, komplexen Anforderungen zu begegnen
  • Führungskräfte benötigen daher ein starkes Organisationsverständnis, denn nur dadurch kann die nötige Organisationssteuerung und Veränderung überlegt gestaltet werden

Die Expertise in Organisationsentwicklung stellt einerseits sicher, dass die passende Form der Organisationssteuerung entsteht und andererseits Veränderungen ganzheitlich gestaltet werden können.

Beratung und Organisationsentwicklung

  • Organisationsentwicklung kombiniert für uns das Gestalten von Optimierung und Wachstum
  • Organisationsentwicklung ist für uns die Kombination unterschiedlicher Ansätze und Herangehensweisen, frei von Ideologie

Wir begleiten Unternehmen bei der Realisierung von anspruchsvollen Vorhaben:

  • Neuausrichtungen und Strategie
  • Gestaltungen von Innovationen, Visionsarbeiten, Zielen und Wertearbeiten
  • Turnarounds, Übergaben, Teamentwicklungen, u.v.m.

Organisationsentwicklung ist für uns die Lösung um Veränderungen, Wachstum und neuen Ansprüchen erfolgreich zu begegnen und Chancen und Potentiale zu nutzen.

Für Details sehe Sie auch unsere Rubrik Beratung und Organisationsentwicklung.

Management auf Zeit und Organisationsentwicklung

Für Unternehmen ist es punktuell sinnvoll, sich externer Managementressourcen zu bedienen. Interim-Management ist dabei die Lösung.

Wir übernehmen Verantwortung: Entweder als Projektleiter/Programmbüroleiter für Veränderungsvorhaben oder als Führungskraft, Ihren Anforderungen entsprechend.

Für Details siehe auch unsere Rubrik Management auf Zeit und Organisationsentwicklung.

Coaching und Organisationsentwicklung

Wir begleiten Führungskräfte, Vorstände, Eigentümer und Projektleiter in der Gestaltung ihrer Veränderungsvorhaben, sei es vom Gesamtumbau der Firma bis hin zum Aufbau des eigenen Abteilungsteams

Wir begleiten Sie dabei in unterschiedlichen Phasen:
  • Coaching: Übernahme der Führungsrolle – die ersten 100 Tage
  • Reorganisation und Neuausrichtung von Bereichen
  • Lösen von Schnittstellen und Ablaufthemen u.v.m.

Alle Seminarthemen können im Rahmen eines Coachings behandelt werden. Sei es für Führungskräfte oder für ProjektleiterInnen – wir haben hier individuelle Angebote.

Für Details sehen Sie auch unsere Rubrik Coaching und Organisationsentwicklung.

Weiterbildung und Organisationsentwicklung

Für Führungskräfte, Personalentwickler und Projektleiter haben wir vielfältige Seminare rund um Organisationsentwicklung und „Veränderungsmanagement“.

Wir bieten maßgeschneiderte Seminare je nach Zielgruppe:
  • Von der Geschäftsführung, Abteilungsleitung bis hin zum Teamleiter und Vorarbeiter haben wir die passende Lösung
  • Wir adaptieren unsere Methodik und Inhalte je nach Zielgruppe
  • Vom Kurzworkshop bis hin zum Lehrgang

Für Details sehen Sie sich auch unsere Rubrik Weiterbildung und Organisationsentwicklung und unsere Seminare zu Organisationsentwicklung & Veränderung an.


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